早報訊 18日下午,在廣州市人大分組會議間歇,廣州市人社局局長楊秦在接受記者採訪時稱,公務員辭職每年都有。他還介紹,廣州從2008年開始,公務員工資就沒有漲過,“關鍵字廣告廣東是改革開放的前沿陣地,但廣州公務員的工資一點不前沿。”
  公務員跳竹北買屋槽是正常現象
  近日傳出的廣州市蘿崗區有一名負責人離職事件,再度引發公眾對公務員群體的關註。廣州市人社局局長楊秦回應稱,公務員辭職每年都有,這也很正常,前年蘿崗區一名幹部去了一個大企業,南沙區的一名幹部前段時化療飲食原則間也離開了,“都是很年輕的公務員,很正常”。
  楊秦說,公務員也是人,要靠自己的薪金生活。公務員個人首先要解決他的溫飽問題,從關鍵字一年掙一二十萬到一兩百萬元,這樣的機會很多人都不願意錯過的。公務員和任何人一樣也會去做職業選擇,公務員跳槽也是正常現象。
  楊秦還否認有公務員退職潮現象。他說,廣州目前為止非常平穩,沒有出現這種情況,不是像社會上說的那樣公務員名聲不好,公務員待遇低馬上就有人退職。每年票貼都有極個別的退職,但並不存在“潮”這個情況。楊秦還介紹,今年將如期進行公務員招考,“省里考完再過一兩個禮拜就開始,現在各單位報上來的是1800多人,規模與往年差不多。”
  今年沒有漲工資計劃
  有人大代表質疑公務員工資體制不正常,建議設立收入分配的約束激勵機制。“要說公務員完全沒有正常的工資激勵機制這個話有點絕,兩年調一檔,五年調一級,當然一級就幾十塊錢,很低。最近省內也有一些城市調整了公務員工資,但廣州這麼多年是一分錢沒有調。”楊秦介紹,從2008年開始公務員就沒有漲過任何津補貼,工資就沒有漲過。廣東是改革開放的前沿陣地,但廣州公務員的工資一點不前沿,“今年也沒有計劃”。
  對於公務員有隱性收入的提法,楊秦直斥是“不負責任地瞎猜”,“我到廣州十年了,沒有多發一分錢,廣州嚴格按照國家規定統發,是多少就是多少,每人就是那麼一點。但歸根結底,建立公務員的工資調整機制是很有必要的,也是符合國家政權建立,維持政府工作人員工作生活穩定,如果一個政府的工作人員不穩定,社會怎麼穩定?”
  楊秦說,公務員也是人,什麼樣的人都有,也會有蛀蟲,而且黨和國家從來沒有迴避這個問題,一直在健全各種法律法規加強公務員隊伍的建設。“現在有些人一說是公務員就怎麼著了,這是對公務員的一種歪曲,不要把公務員看成對立的群體。”
  據《信息時報》
  (原標題:廣州人社局長:不存在公務員退職潮)
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世衛

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